女性医局では、女性医師が生涯にわたってキャリアを継続・向上できるように、30代半ばの就業率の最低ラインと言われる現在の76%から、M字カーブを回復ラインの82%に引き上げる「+6%プロジェクト」を実施しています。
医師としてのキャリア形成期とブランクが重なる現状を踏まえ、医師の意識の改善、医師を取り巻く環境改善にご賛同いただける医療機関の皆様に、女性医師支援の一環として医療機関ホームページへキャンペーンロゴを掲載いただき、本キャンペーンの認知促進を図っていきます。




　

財団法人淳風会　倉敷第一病院 当院では、女性医師の育児休業等による離職後のスムーズな職場復帰に向けて、＜時間短縮勤務制＞＜パートタイム制＞＜院内保育園の完備＞＜ベビーシッター費用の補助＞＜産後原職復帰への配慮＞＜育児休業中の給与を一部保障＞という、仕事と家庭の両立に配慮した就業環境の場を提供しています。 体験派医療人マガジンLattice（ラティス） “いい医者になろう”をキャッチフレーズに、学生や若き医療人にサイエンス以外の分野での動機付けと情報を提供する小誌 Latticeでは、医師不足是正策の一助となるべく、女性医師のモティ ベーションアップやロールモデルの紹介を記事にしています。女子医大創設者の吉岡彌生先生も、「医療は母性に基づく」、「医療・医術は女性に向いている」と仰っていました。小誌はこれからも輝く女性医師を応援します。

岡山中央病院 医療法人社団愛晋会　中江病院 医療法人社団和風会　橋本病院 医療法人応篤会　奈良東九条病院 医療法人社団新風会　丸山病院 特定非営利活動法人 ジャパンハート 医療法人徳洲会　白根徳洲会病院 南平岸内科クリニック 医療法人社団明徳会　はしもと内科

	堀口雅子　医師 女性成人病クリニック副院長
周囲のサポートが得られれば早めに産んでキャリアを積んでいく選択も賛成。失うことの心配もあるけれど、プラス面は多いと思う。出産・育児・介護にあたり、仕事を続けるかどうかは「続けよう」という意思が必要だし、重要なこと。その時志がしっかりしていた人が残っていると思う。「女がいるから男にしわ寄せがくる」なんていう男性医師もいるけれど、根本から違う。人間の半分は女性なんですから。

	土井卓子 医師 湘南記念病院 乳腺甲状腺センター長
私の勤務する病院では、一時医療現場から離れてすぐには第一線に復帰の困難な女性医師や手技に不安のある医師にも専門医が一緒に診察にあたることで習熟していけるようにしたいと思っています。勤労や勉学意欲のある女性医師が無理せず子育てしながら仕事もでき、プロ集団として質の高い医療を提供できる乳腺センターを作ることができたら将来の日本の医療に大きな改革をもたらすものと考えております。

	対馬ルリ子　医師 ウィミンズ・ウエルネス 銀座クリニック院長
女性医師が仕事を続けながら妊娠・出産、子育てをしていくのは大変である。誰もが体は一つしかなく、時間も24時間しかない。まじめな女性ほど「一人前の仕事ができないのならやめるしかない」とキャリア継続を断念しやすい。私たち女性医師には、医師の激務に耐えうる丈夫な体をくれた親や先祖の血が流れ、育んでくれた社会の期待がかかっていることを忘れず少々の維持と自尊心を持って、仕事を続けてほしいと思う。

	小西明美　医師 小張総合病院 健診センター部長
仕事と家庭のバランスをとりながら、産休以外中断することなく、今どうにか仕事を継続できているのは、家族のサポートとこんな医療に携わりたいという気持ちを持ち続けたこと、志を同じくする仲間のネットワークの力も大きい。次世代の方がワークライフバランスを大切にしつつスムーズに仕事を続けられるような環境作りのお手伝いができればと考えています。